Coaching

COACHING

“El método para mejorar el rendimiento de las personas. Piensa en las posibilidades futuras.”

Nuestra misión es potenciar el rendimiento de los puestos directivos estratégicos de la empresa. Mejorar las actitudes proactivas ante los cambios del entorno y competidores. Desarrollar las relaciones interpersonales, la actitud colaborativa y la visión compartida de la empresa. Capacitar a directivos a asumir un rol más activo de liderazgo y motivación. Ayudar a los equipos a lograr resultados extraordinarios provocando el aprendizaje e incorporación de nuevos comportamientos y habilidades.

 Potenciamos el rendimiento de los puestos directivos estratégicos de la empresa

 Mejoramos las actitudes proactivas ante los cambios del entorno y competidores.

 Desarrollamos las relaciones interpersonales, la actitud colaborativa y la visión compartida de la empresa.

 Capacitamos a directivos a asumir un rol más activo de liderazgo y motivación.

 Ayudamos a los equipos a lograr resultados extraordinarios provocando el aprendizaje e incorporación de nuevos comportamientos y habilidades.

Nos diferenciamos por:

Experiencia empresarial y directiva.coaching leyserhuman

Expertos en psicología.

Comprometidos con  resultados extraordinarios.

Innovación, investigación e incorporación de nuevas técnicas de éxito de coaching.

Confidencialidad y ética.

 

COACHING EJECUTIVO

“Todos tenemos talento, pero no tenemos talento para todo”

Nuestro método de coaching busca resultados extraordinarios en las personas.  Promovemos un cambio estructural, incidiendo en la percepción sobre las creencias limitantes y liberando el potencial de cambio y crecimiento de los profesionales que permitan la puesta en marcha de acciones, nuevas habilidades y por tanto la consecución mejores resultados.

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TEAM COACHING

“Se trata de conseguir que un grupo de personas no extraordinarias produzcan   resultados extraordinarios”

Desde un enfoque sistémico y organizacional trabajamos con los equipos de organizaciones donde por una serie de características se producen una serie de limitaciones o rozamientos que limitan el potencial y energía desplegada para la consecución de los objetivos.

Analizamos las carencias y ayudamos a encontrar las soluciones para que los equipos funcionen.team

En nuestras intervenciones abordamos:

 La gestión de los conflictos en los equipos.

 La dimensión relacional.

 La delegación.

 La estructura adecuada.

 El autoconocimiento.

 La satisfacción de la pertenencia al equipo.

 

“Necesito más de nosotros, para ser más Yo.”